灵活支出账户
LFUCG提供两种灵活支出账户（FSA）选项来帮助员工省钱——通用医疗FSA和受抚养人护理FSA。
要参加通用医疗FSA，员工不能参加HSA1或HSA2医疗计划或其他地方的高免赔额医疗计划。
雇员可以在不参加医疗计划的情况下参加受抚养人护理服务计划。
金融注册会计师每年都需要注册。
通用医疗FSA
通用医疗FSA允许雇员从工资中扣除免税款项，以支付保险计划未涵盖的合格医疗、牙科和视力费用（如自付、免赔或共同保险等费用）。
员工每年最多可以扣除3,300美元的工资，用于支付当年的费用。
一般用途医疗服务方案在计划年度开始时全部供资。
受抚养人照顾帐户
受抚养人照顾帐户允许雇员从工资中扣除免税款项，以资助照顾13岁以下的子女或残疾的配偶、子女或父母。可以用这个账户支付的费用包括日托、学前班、课后护理、夏令营或老年人护理。
雇员每年最多可以从工资中扣除5,000美元（如果已婚，则可扣除2,500美元）。FSA的资金不会转到下一年。
这个账户里的资金只有累积起来才能使用。
灵活支出账户结转
医疗灵活支出账户现在允许您将高达640美元的未使用资金结转到下一个计划年度。FSA通常是一个“要么用，要么丢”的账户，但结转账户可以帮助你节省至多640美元的未动用资金。FSA结转仅与医疗FSA一起提供。如果你有一个受扶养人服务计划，结转不是一个选项。